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사업부와 달리 여전히 고전 중인 시스템LSI와 파운드리 사업부는 올해 하반기 25%의 TAI가 정해졌다.

반도체연구소와 AI 센터 등은 37.

이와 별개로 삼성전자는 200%의 TAI와 함께 반도체 경쟁력 회복과 동기부여, 사기 진작 차원에서DS부문전 사업부에 200만원의 격려금도 지급하기로 했다.

아울러DS부문전 사업부에 반도체 50주년을 맞아 200만원의 위기극복 격려금도 정액 지급한다.

20일 삼성전자는 오전 사내망을 통해 올해 하반기 '목표달성 장려금'(TAI·Target Achievement Incentive) 지급률을 공지했다.

TAI는 삼성전자의 성과급 제도 중 하나로, 매년 상·하반기 한.

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메모리사업부에 지급된 성과급은DS부문역대 최대 수치다.

TAI 200%는 지난 2013년 MX사업부에 지급된 바 있다.

삼성전자DS부문중 파운드리(반도체 위탁생산)와 시스템LSI TAI 지급률은 25%로 결정됐다.

디바이스경험(DX)부문은 25~75%의 TAI 지급률이 책정됐다.

이밖에 사업부별로 영상디스플레이(VD).

여기에 더해삼성전자는DS부문전 사업부에 반도체 50주년을 맞아 200만원의 위기극복 격려금도 정액 지급한다.

삼성전자는 20일 오전 사내망을 통해 올해 하반기 '목표달성 장려금'(TAI·Target Achievement Incentive) 지급률을 공지했다.

TAI는 삼성전자의 성과급 제도 중 하나로.

이는DS부문역대 최고 지급률이다.

반도체 경쟁력 회복과 사기 진작 차원에서 파격 조치를 한 것으로 풀이된다.

삼성전자는 20일 사내망을 통해 이같은 내용의 올해 하반기 '목표달성 장려금'(TAI) 지급률을 공지했다.

TAI는 삼성의 성과급 제도 중 하나다.

매년 상반기와 하반기 한 차례씩 실적을 토대로.

삼성전자가 올해 3분기 시장 예상치를 밑도는 실적을 발표한 가운데 반도체 사업을 이끄는 전영현DS부문장(부회장)이 투자자와 임직원을 대상으로 이례적으로 사과문도 발표했다.

10월 8일 삼성전자는 3분기 잠정 영업이익이 9조1000억원을 기록했다고 발표했다.

전년 동기 대비 275% 급증한.

반도체 사업을 담당하는DS 부문의 메모리 반도체 사업부 하반기 TAI 지급률은 200%다.

상반기 75%와 견줘 큰 폭으로 늘어난 수치다.

지난해 부진했던 반도체 실적이 뚜렷한 회복세를 보인 영향으로 풀이된다.

이 외에DS 부문은 사업부별로 37.

5~75%의 TAI가 지급된다.

적자를 면치 못하고 있는 시스템LSI.

이와 함께 반도체 50주년을 맞아DS부문전 사업부에 200만원의 위기극복 격려금도 정액 지급한다.

삼성전자는 20일 오전 사내망을 통해 올해 하반기 ‘목표달성 장려금’(TAI·Target Achievement Incentive) 지급률을 공지했다.

TAI는 삼성전자의 성과급 제도 중 하나로, 매년 상.

이는DS부문에서 역대 최대 수치로, TAI 200%는 2013년 하반기 MX사업부에 지급된 바 있다.

올해 상반기만 해도 75%를 받았던 메모리 사업부의 성과급 규모가 급증한 것은 반도체 업황 회복에 따른 메모리 사업의 실적 개선이 더욱 빨라졌기 때문으로 풀이된다.

이와 별개로 삼성전자는 반도체 경쟁력.